6 zakladateľov čiernej krásy o tom, čo pre nich znamená spojenectvo

V tomto článku



Karen Young, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Oui the People Blair Armstrong, zakladateľ spoločnosti GILDED Amanda Johnson a KJ Miller, zakladatelia spoločnosti Mented Cosmetics Abena Boamah, zakladateľka spoločnosti Hanahana Beauty Lesley Thornton, zakladateľ spoločnosti Klur Cosmetics

Neočakávaný štart v kráse som získal ako rezident (producent videa) v jednej z najväčších spoločností v oblasti digitálnych médií. Pred prechodom na digitálne médiá som bol podnikateľom a vytvoril som značku blahoželaní pre farebné ženy, aby vyplnili viditeľnú medzeru na poličkách s uličkami s kartónmi. Povedali mi, s kým pracujem Mae B to bol dôvod, prečo mi bol poskytnutý rozhovor, a že môj test editácie a 'jedinečná perspektíva' mi pristali na koncerte.

Z rozmaru som požiadal o trojmesačný pobyt a tri týždne po rozhovore som balil dve tašky a sťahoval sa z rodného mesta Atlanta do Hollywoodu. Moja cesta sa cítila ako príbeh starnutia, ktorý sa mi odohrával v hlave. Nič ma však nemohlo pripraviť na stresujúce skúsenosti so spoločnosťou spojené s mikroagresiou. Hlavne preto, že navonok značka digitálnych médií hovorila o rozmanitosti a inklúzii, ale pracovať tam je človek čiernej pleti je úplne iná skúsenosť.



Moja biela „liberálna“ manažérka pravidelne vypínala moje týždenné výšky tónov videa zvýrazňujúce čiernu krásu, pretože moje nápady museli byť „širšie“. Nehovoriac o tom, že kurzy „mentorstva“ a strihu videa, ktoré som mal od môjho tímu dostať, neexistovali. Boli dni, keď vošli moji spolupracovníci (vrátane môjho manažéra), prešli okolo mňa a celý deň so mnou neprehovorili - akoby som neexistoval. Namáhal som sa. Väčšinu dní som chcel skončiť. Ale vedel som, že ak nenájdem spôsob, ako uspieť, už nikdy nebude existovať iná čierna žena, ktorá ponúkne miesto ako ja.Zdržal som sa neskoro, prišiel som skoro a cez víkendy som sa naučil upravovať videá cez YouTube.

V týchto ťažkých chvíľach som potreboval spojencov v mojom tíme a v mojom oddelení a štruktúru spoločnosti, ktorá skutočne podporovala hlasy Blacka. Moje kolektívne skúsenosti v kráse ma prinútili premýšľať o zakladateľoch spoločnosti Black a chcel som od nich počuť, ako by vyzeralo skutočné spojenectvo v kráse a podnikaní, pretože oba odvetvia nie sú vždy pre zakladateľov spoločnosti Black vítaní.

Viem, že ich úlohou nie je vzdelávať. Myslím si však, že ich perspektívy sú cenné pre rozhovory, ktoré svet vedie, pretože vytvárajú priestor pre začínajúcich zakladateľov čiernej pleti a pomáhajú formovať naratívnu okolitú krásu.

Tu hovorím so šiestimi zakladateľmi krásy Black o tom, ako vyzerá autentické spojenectvo vo svete krásy i mimo neho.

Karen Young, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Oui the People

Žiletka Oui the People

Oui ľud 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-13 'data-tracking-container =' true '/>
Oui ľud

Jej myšlienky na spojenectvo: „Je toľko manévrovacích prekážok, aby sa dalo viesť rozhovor o spojenectve. Chcem, aby ľudia prišli za mnou a povedali, že na veľmi osobnej úrovni chcem skutočne robiť lepšie. Tu je niekoľko vecí, ktoré plánujem urobiť, a možno [opýtať sa], na čo si myslíte? Neverím, že rozhovor musí byť úplne odložený, ale nemôžete pokračovať v práci s človekom, ktorý za vami zaostával a celý čas ticho kričal o pomoc. Nechávam dvere otvorené, ale sledujem, ako sa ľudia blížia, keď poviem, že sú dvere otvorené.Každý, koho momentálne sledujem, je rád, toto sú knihy, ktoré si môžete prečítať, to sú videá, ktoré môžete pozerať, aby ľudia v mojej doručenej pošte chodili: „Môžete mi povedať, čo mám čítať alebo robiť, aby som mohol byť lepší?' nie je spojenectvo. Allyship je budovanie osobných vzťahov tvárou v tvár, ktoré majú podporu a ktoré sa cítia o niečo hlbšie. “

Jej myšlienky na zastúpenie v kozmetickom priemysle: „Bol som na tých stretnutiach, kde sa pozerám do celej miestnosti, a je tu len jeden ďalší človek, ktorý vyzerá ako ja, čo znamená, že rozhodnutia prijímané od malých značiek po veľké nemôžu byť inkluzívne. Kým rozmanitosť nepreteká v žilách spoločnosti od prezentácie, ktorú vidíte, keď na Instagrame zverejnia fotografiu, až po ich skutočné okrúhle stoly, keď sedia pri telefonovaní o produktoch a marketingu, nie ste v skutočnosti rozmanitou značkou. .Viem, že to chce prácu, a myslím si, že ľudia sú leniví. Patrí sem aj diverzita tela, rozmanitosť pohlaví a schopná diverzita tela. Pretože to vyžaduje prácu, musíte to myslieť vážne.

„Vaše dary vo výške 5 000 alebo 50 000 dolárov, pretože ste sa za posledných pár dní cítili pod tlakom, ešte celkom neznamená, že sa naozaj snažíte zabezpečiť, aby ste si najali rôznorodý tím. Rôzni vlastníci firiem, zakladatelia, perspektívy a produkty sú zahrnutí všetci do seba Na čiernych životoch záleží , nejakým spôsobom - je to celé spektrum. Existuje organizácia, o ktorej som sa práve dozvedel, ktorá sa volá Black Futures Lab . Myslím si, že robia niečo z hlbšej práce, čo je veľmi potrebné. “

Kým rozmanitosť nepreteká v žilách spoločnosti od prezentácie, ktorú vidíte, keď na Instagrame zverejnia fotografiu, až po ich skutočné okrúhle stoly, keď sedia pri telefonovaní o produktoch a marketingu, nie ste v skutočnosti rozmanitou značkou. .

Blair Armstrong, zakladateľ spoločnosti GILDED

pozlátený suchý štetec

@theartofbodycare 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-22 'data-tracking-container =' true '/>
@theartofbodycare

Jej myšlienky na spojenectvo: „Ľudia, ktorí chcú byť spojencami, by sa mali najskôr pokúsiť dozvedieť sa o skúsenostiach černochov [a] nemlčať vo chvíľach, keď sú marginalizovaní ľudia týraní alebo nesprávne charakterizovaní. [Zatiaľ čo] uznávajú svoje vlastné interné predsudky a pracujú na ich odstránení a proaktívnom začleňovaní do svojho každodenného života. V kozmetickom priemysle [to znamená] využitie ich privilégií na podporu a podporu [] rastu a rozvoja] čiernych značiek a požičiavanie ich hlasov a zdrojov, aby sme boli viditeľní a podporovaní. “

Jej myšlienky o rozmanitosti v kráse: „ Čierni podnikatelia vytvárajú značky, ktoré si zaslúžia pozornosť, tlač a financovanie, ale môžu im chýbať príležitosti, zdroje a kontakty, ktoré sú dôležité pre vyššiu úroveň úspechu. Ponuka konzultácií [a] mentorstva s cieľom aktívne pomáhať pri profesionálnom raste, rozširovať osobné a obchodné vzťahy o ľudí čiernej pleti, najímať kreatívnych ľudí čiernej pleti a robiť malé zmeny v spôsobe ich interného podnikania. Formovanie týchto vzťahov je prospešné nielen pre ľudí čiernej pleti v kozmetickom priemysle a podnikateľov čiernej pleti, ale je užitočné aj pre našu spoločnosť.[This] provides non-Blacks an opportunity to benefit from [an] appropriate exchange of ideas, kreativity, and culture. “

Ponuka konzultácií [a] mentorstva s cieľom aktívne pomáhať pri profesionálnom raste, rozširovať osobné a obchodné vzťahy o ľudí čiernej pleti, najímať kreatívnych ľudí čiernej pleti a robiť malé zmeny v spôsobe ich interného podnikania.

Amanda Johnson a KJ Miller, zakladatelia spoločnosti Mented Cosmetics

mentovaná kozmetika

@mentedcosmetics 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-29 'data-tracking-container =' true '/>
@mentedcosmetics

Myšlienky KJ na spojenectvo: 'Myslím, že prvým a najdôležitejším [krokom] je zviditeľniť vaše spojenectvo.' Možno si myslíte, že zverejňovanie na sociálnych sieťach alebo posielanie článkov priateľom nestačí, ale pravda je v boji proti rasovej nespravodlivosti, musíme rasistických ľudí a ich názory aktívne znepríjemniť. Po druhé, a súvisiacim spôsobom, keď zviditeľňujete svoje spojenectvo, uveďte konkrétne, čo robíte, aby ste v tomto boji obstáli s nami. Darujete organizáciám bojujúcim za spravodlivosť?Povedz. Podpisujete petície? Povedz. Na záver nezľavujte z osobného kontaktu. Oslovte svojich priateľov čiernych a opýtajte sa nielen na to, ako sa majú, ale aj na to, čo inak môžete urobiť, aby ste pomohli a mali jasno v tom, ako sa už prezentujete. Byť spojencom je viac ako hovoriť o reči - musíte byť pripravení kráčať pešo. “

Keď zviditeľňujete svoje spojenectvo, uveďte konkrétne, čo robíte, aby ste v tomto boji obstáli s nami.

Amandine myšlienky na spojenectvo: „ Byť spojencom čiernej osoby v týchto ťažkých časoch znamená, že najskôr sa musíš vzdelávať v tom, čo to znamená byť v Amerike čiernym. Po druhé, musíte použiť svoje privilégium iného ako čierneho, aby ste si pomohli. V pracovnom prostredí by to mohlo znamenať vyzvať spolupracovníka na nevhodný žart, ubezpečiť sa, že ste do pracovných vychádzok zapojili černochov, alebo sa stať mentorom, ktorý vám pomôže dať perspektívu a príležitosť. “

Myšlienky KJ na zastúpenie v kozmetickom priemysle: „Existuje toľko spôsobov, ako môžu nečernoši navždy využiť svoje privilégium. Jedným z jednoduchých spôsobov je použitie svojich platforiem na propagáciu čiernych spoločností a značiek. Choďte ďalej: Nakupujte u týchto značiek pre seba a ako darček pre svojich priateľov. Keď vaša značka pracuje na vývoji iného produktu, opýtajte sa tímu, či počas procesu vývoja produktu skutočne zvážil hlbšie tóny pleti. Nakoniec si vždy môžete položiť otázku: „Kde mám prístup, moc alebo prostriedky, ktoré môžem použiť na sústredenie a oslavu čiernych Američanov?“

Amandine myšlienky na zastúpenie v kozmetickom priemysle: „Nedá sa dosť povedať, že viac černochov potrebuje miesto pri rozhodovacom stole. Kozmetické značky musia zamestnať viac čiernych ľudí v oblasti marketingu a vývoja produktov, aby boli produkty a odkazy skutočne inkluzívne a informované. Fondy rizikového kapitálu musia zamestnať viac černochov, aby mohli lepšie informovať o potenciáli začínajúcich spoločností vlastnených čiernymi, čo by malo viesť k väčšiemu kapitálu. Existuje veľa spôsobov, ako pomôcť, a všetky zahŕňajú začlenenie.Ľudia inej rasy nebudú schopní vyriešiť problém bez perspektívy a zapojenia čiernych ľudí. “

Nakoniec si vždy môžete položiť otázku: „Kde mám prístup, moc alebo prostriedky, ktoré môžem použiť na sústredenie a oslavu čiernych Američanov?“

Abena Boamah, zakladateľka spoločnosti Hanahana Beauty

hanahana krása

@hanahanabeauty 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-41 'data-tracking-container =' true '/>
@hanahanabeauty

Jej myšlienky na spojenectvo: Boli dve značky, ktoré [poskytli] spojenectvo a teraz to ešte nezačalo: Cocokind , ktorú vlastní Priscilla Tsai, a Lesklejšie . Vyhral som grant od spoločnosti Cocokind a odvtedy, čo som tento grant získal pred dvoma rokmi, sa prihlási. Dokonca hovorí: „Ach, pretože naša značka má toľko ľudí, prečo neurobíte prevzatie, ale nezabudnite zdieľať Hanahana. Ak dávate moje hlavné mesto, je to pre mňa spojenectvo. Myslím si, že je len trápne, že sa títo ľudia trasú v čižmách, aby vytvorili jeden post, a potom je to predstavenie.Nie sme [Hanahana] žiadna reakčná značka. Dávame peniaze a už to robíme. Vy túto značku milujete. Máte radi estetiku. Páči sa vám, že dávame peniaze ženám v Afrike, pretože to znie ako charitatívne účely, potom urobte niečo dobre, keď sa jedná o [černošských] ľudí. “

O zastúpení v kozmetickom priemysle: „Bambucké maslo je obsiahnuté v mnohých výrobkoch. Kto vyrába túto bambuľu? Černošky, pretože bambucké maslo pochádza zo západnej Afriky. Ak sme producenti, ak sme poľnohospodári, ak sme vaši kupujúci, tak prečo nie sme interní pri rozhodovaní o tom, čo je zastúpené? Ľudia si musia sadnúť a uvažovať. Zamyslite sa nad tým, čo vaša misia v skutočnosti hovorí, že robíte všetci. Čo si o tom vlastne myslíte? Nie týmto spôsobom, „potrebujeme týždeň alebo deň reflexie“.Pozerajte sa späť a buďte úprimní, čo robíte, a vaše čísla. Kto sú ľudia, ktorí zvyšujú váš predaj, a ako to zodpovedá vášmu zastúpeniu? Tiež, ak ste veľkou spoločnosťou v kozmetickom priemysle a máte celý tento kapitál, [založte] granty, ktoré môžete dať čiernym podnikateľom. Vo svete krásy máme toľko sily, od dorastania detí až po to, ako sa ľudia vidia. Keď sa pozriete na doláre, na to, čo sa míňa a odkiaľ to pochádza, nezhoduje sa to s interným zastúpením ani na vašich sociálnych stránkach.Čierne doláre tieto značky udržujú. Ako môžu čierne doláre naďalej udržiavať vaše značky, ale nereprezentujete ich interne, akoby ste tam skutočne pracovali. Nielen dvaja alebo traja ľudia. “

Pozerajte sa späť a buďte úprimní, čo robíte, a vaše čísla. Kto sú ľudia, ktorí zvyšujú váš predaj, a ako to zodpovedá vášmu zastúpeniu?

Lesley Thornton, zakladateľ spoločnosti Klur Cosmetics

klur

@ klur.co 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-48 'data-tracking-container =' true '/>
@ klur.co

Jej myšlienky na spojenectvo: 'Prvým krokom je uznať, že černosi nie sú zodpovední za odbúravanie rasizmu a černosi nie sú zodpovední za to, aby vás vzdelávali.' Spravte si vlastný prieskum. Robte si vlastnú prácu. Podnikám výhradne v digitálnom priestore. Spojenectvo bolo pre mňa také dôležité, pretože mi umožnilo rásť. Bez rozmanitej skupiny spojencov by som nebol tam, kde som. Pretože fungujem iba online a na internete, spojenectvo pre mňa je každodenné zdieľanie značky.Zdieľanie rozhovoru. Zdieľanie produktu. Zdieľať môj étos a moju filozofiu a hovoriť za mňa, keď nemôžem byť pri tom, aby som hovoril sám za seba - držať tak priestor pre seba. Tiež dať svoju výdavkovú silu skôr za čierne a hnedé podniky ako za využívať čierno-hnedú kultúru. “

Ak ste redaktorom a čierne značky narazia na váš stôl, mám pocit, že máte povinnosť pozrieť sa druhýkrát a nielen prejsť okolo.

Jej myšlienky o rozmanitosti v kráse: 'Kozmetický priemysel väčšinou nie je čiernej farby.' Myslím, že prvá vec, ktorú treba urobiť, je normalizácia čiernej krásy - predstavenie čiernych žien, ktoré vyzerajú ako čierne ženy a nie sú biele. [Ďalej], ukážte čierne značky, ktoré vyhovujú čiernym ženám. Myslím si, že povzbudenie skutočnej podpory bude vychádzať z toho, že [nám] dáte hlas a umožníte nám používať platformu, ktorú vytvorili, na oslovenie svojho publika a inú demografickú skupinu. Ak ste redaktorom a čierne značky narazia na váš pracovný stôl, mám pocit, že máte povinnosť sa druhýkrát pozrieť a nielen okolo neho prejsť. “

60+ čiernych značiek krásy, ktoré majú podporu teraz a vždy